Un deuxième « baromètre des enjeux RH » au plus près du terrain Stratégiques pour la FHF, les ressources humaines sont au coeur de ses prises de po- sition et de ses propositions. Pour rester au plus près des préoccupations des acteurs de terrain, la FHF a renouvelé – en partenariat avec le cabinet Obea – le baromètre des « En- jeux RH ». Celui-ci met en lumière : un engagement fort des professionnels hospitaliers ; des objectifs comptables imposés, dé- connectés de la réalité des prises en charge et, pour autant, une très grande implication dans les politiques de qualité de vie au travail (QVT) ainsi que dans la mise en oeuvre des groupements hospitaliers de territoire (GHT). Accompagner les personnels absents pour 49 un retour durable Le baromètre FHF-Obea au travail des enjeux RH en chiffres Afin d’enrichir le « kit Phares » de la FHF,une fiche complémentaire de six mesuresprésente des actions pour un retour durableau travail. Y figurent :+ de25 % quatre mesures individuelles (informerde réponses en plus avant les congés familiaux, réunir une cellule pluri professionnelle, organiser une phase dede la part des CHU et des CH au baromètre, ce qui démontre le pré-accueil, des entretiens de réintégration)souhait des acteurs RH de partager leurs pratiques et leur analyse deux mesures collectives (pour sensibi-de l’évolution du secteur. liser l’équipe et organiser un groupe de remo- tivation).Ces mesures ont fait l’objet de présentationsà l’École des hautes études en santé publique(EHESP) et devant les DRH des régions ¾ Bourgogne-Franche-Comté, Pays de la Loire,des établissements Occitanie et PACA ainsi qu’au cours de la deu- xième édition de la journée « Santé au travail »ont mis en place une politique de qualité de vie au travail. organisée par la FHF. Le vote électronique pour les prochaines Un partenariat la location des logements sociaux et intermé- diaires en priorité aux hospitaliers, le second élections pour le logement est de valoriser le patrimoine hospitalier dis- ponible non utile aux soins pour le reconvertir professionnelles des hospitaliers en logements. L’introduction de la possibilité d’un vote parParce que le logement est un facteur d’équi- Internet a été portée par la FHF tout au longlibre et de qualité de vie au travail, la FHF de l’année, un travail aboutissant à la parutiona signé le 20 avril un partenariat avec la le 14 novembre du décret instaurant le voteSNI (Société nationale immobilière, filiale électronique pour les élections dans les établis-de la Caisse des dépôts) afin de développer sements de la fonction publique hospitalière.deux objectifs. Le premier est de proposer à S’engager et agir